Coaching de gestion

Ce coaching est étroitement relié au développement professionnel et touche différentes compétences de la gestion :  le savoir (la connaissance), le savoir-faire (les habiletés) et le savoir-être (attitudes et comportements). Le développement de ces compétences, qui sont interdépendantes et essentielles à une saine pratique quotidienne au travail, vous permettra de devenir plus productif et efficace, de développer votre leadership mobilisateur et de mener à bien vos projets. Le coaching de gestion s’adresse aux dirigeants, aux gestionnaires, aux entrepreneurs, aux travailleurs autonomes ou aux employés. Il permettra de :

• Réaliser un projet ou un changement plus rapidement
• Développer ses habiletés relationnelles et de gestion
• Développer son sens de la planification et de l’organisation
• Apprendre à gérer les changements
• Apprendre à mieux utiliser son intelligence émotionnelle
• Développer ses habiletés en communication
• Améliorer la gestion de la performance
• Améliorer et développer la gestion d’équipe
• Exercer un rôle d’influence
• Améliorer votre efficacité personnelle (temps, priorités, délégation)
• Apprendre à établir sa crédibilité dans un poste avec des responsabilités de niveau supérieur