Les outils
Pour une démarche constructive et dans l'actionOutils – Technologies diagnostiques de Human Synergistics®
Human Synergistics® est une entreprise
qui a été fondée en 1971 et qui se spécialise dans les instruments de mesure pour le développement de cultures organisationnelles,
la stratégie de leadership, de synergie d’équipe et de style de comportement individuel.
Accréditée dans toutes les technologies diagnostiques de Human Synergistics®, CD – Coaching et
développement en gestion offre la possibilité à ses clients d’utiliser des outils très efficaces pour
développer leurs styles de leadership et leurs habiletés de gestion.
Le développement individuel est une bonne façon de mieux se connaître et de prendre conscience
de son mode de fonctionnement cognitif et émotionnel. Les technologies diagnostiques de Human
Synergistics vous permettront d’identifier vos comportements actuels, leurs impacts et leurs efficacités
pour améliorer votre rapport avec vous-même et les autres. C’est une belle façon d’entreprendre des
démarches dans l’action pour une transformation constructive et durable.
Leadership Impact
Ce profil est conçu pour les individus ayant des rôles de leaders (cadres supérieurs, cadres intermédiaires à haut potentiel et PDG). Utilisé sous la forme d’une évaluation 360o , cet outil fournira aux gestionnaires un portrait de leurs stratégies de leadership personnel et l’impact de ces stratégies sur le comportement et la performance des autres. Une belle façon pour les gestionnaires de développer des compétences ayant un impact significatif sur leur environnement et sur les gens qui les entourent.
Management Impact
Ce profil est conçu pour les gestionnaires de niveau intermédiaire et pour tout individu ayant des responsabilités de gestion. Cet outil utilise l’auto-évaluation et la rétroaction des collègues pour évaluer les points forts et les champs d’amélioration. Outil essentiel à tout gestionnaire qui désire développer les compétences lui permettant de mettre en œuvre un plan d’action qui tient compte de la vision et de la stratégie de l’entreprise.
Leadership Workstyles 360
Ce profil peut être utilisé en autodescription et en 360o. Il aide les gestionnaires à identifier les styles de pensée et de comportement. Il mesure comment l’individu pense et agit. En feedback 360o, ce profil permettra au gestionnaire d’obtenir de l’information supplémentaire sur son style de leadership et sa capacité de diriger les autres.